MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERSPEKTIF ISLAM
Keywords:
Islamic Human Resource Management, Islamic Management, Islamic Management Values.Abstract
Management in an Islamic perspective is a management practice that applies Islamic values ??in the company's management functions. The purpose of this study is to determine the application of sharia management in the recruitment, selection and training of professional employees. This study also analyzes management practices based on Islam in companies. The research used is a qualitative approach with descriptive analysis method. The owners and staff of Azalea Botanicals have an understanding of the mandala. Management in an Islamic perspective is a management practice that incorporates Islamic values ??into the company's management functions. The results show that about Islamic management, which applies to areas such as workforce planning, recruitment, selection, and training. Likewise, researchers found that the application of Islamic values ??in all company activities has a positive impact on employee religiosity and responsibility, as well as creating a Rahmatan Lil'alamin environment that is beneficial to many people.
References
Asrizallis, A. (2016). Kontribusi Etos Kerja Islami Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru Madrasah Tsanawiyah Swasta (Mtss) Se-Kota Padang Panjang. al-fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 3(1), 47-54.
Dacholfany, M. I. (2017). Inisiasi strategi manajemen lembaga pendidikan Islam dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia islami di Indonesia dalam menghadapi era globalisasi. At-Tajdid: Jurnal Pendidikan dan Pemikiran Islam, 1(01).
Fadlail, A. (2020). Manajemen Sdm Islami Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Cv Adeeva Group Jember. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 1-15.
Hasim, D. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar, 4(2),69–75.
Hidayat, I. (2018). Jurnal manajemen dan bisnis (almana) vol. 2 no. 1/ april 2018, 2(1), 1–11.
Iskarim, M. (2017). Rekrutmen pegawai menuju kinerja organisasi yang berkualitas dalam perspektif MSDM dan islam. Manajemen Pendidikan Islam, 2 (November), 307–327.
Izzah Isti’adzah, F. M. (2017). PENERAPAN NILAI-NILAI ISLAM DALAM PRAKTIK, 6,1–14.
Mariatin, E., & Supriyantini, S. (2014). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), 6(2), 114–123.
Martikasari, S., & Pras, P. A. (2012). Pengaruh sistem rotasi kerja terhadap peningkatan kinerja pustakawan di UPT Perpustakaan Universitas Diponegoro. Jurnal Ilmu Perpustakaan, 1(1), 96-103.
Makruflis, M. (2019). Dampak Positif Sumber Daya Manusia Islami Bagi SDM di Bank Syariah Mandiri KCP Ujung Tanjung Rohil. Nathiqiyyah, 2(1).
Muhtarom, A. (2015). Implementasi manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan profesionlitas dosen perguruan tinggi agama islam provinsi banten. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 1(02), 117-130.
Mustaqim, M. (2016). Prinsip Syariah Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (studi atas implementasi manajemen sumber daya manusia UMKM di Kudus). Jurnal Penelitian, 10(2).
Musyaddad, K. (2014). Prinsip Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Al-Fikrah: Jurnal Kependidikan Islam IAIN Sulthan Thaha Saifuddin, 5, 56533.
Bagia, I. W., Susila, G. P. A. J., & SE, M. (2016). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Pada PT Alam Batu Beach Bungalow Resort Bali. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Priyatna, M. (2017). Manajemen pengembangan sdm pada lembaga pendidikan Islam. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 5(09), 21.
Rahmi, Y. (2016). Budaya Kerja Islami Guru-Guru SDN Kota Solok dalam Meningkatkan Mutu Hasil Belajar. al-fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 187-200.
Suripto, T. (2016). Manajemen Sdm Dalam Prespektif Ekonomi Islam: Tinjauan Manajemen Sdm Dalam Industri Bisnis. JESI (Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia), 2(2), 239-250
Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman Dan Kemasyarakatan, 17(1), 113–124.
Sardanto, R. (2017). PEMBELAJARAN KEWIRAUSAHAAN BERBASIS PENGALAMAN PADA PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI. JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS, 2(2), 117-129.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962
Zainuddin, Z. (2018). Analisis manajemen sumber daya manusia berbasis Syariah di RSU Haji Medan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JEBIMAN : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Managemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
